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　　近日，周口市供销社大力推进“2023年十大工作行动”中的“人才兴社工作行动”，制定了《周口市供销合作社人才兴社实施方案》，面向全市供销社系统吸纳引进人才，多措并举加强社属企业人才队伍建设。

　　一是吸纳“领头羊”，推动联合合作。积极吸收“三农”等领域领军人才加入供销队伍，确保引进一个人才，带出一个团队，发展一个优势项目，实现一个新的突破。今年以来，市供销集团先后与周口羲农农业发展有限公司、河南吉品信息技术有限公司、河南供九商贸有限公司签署合作协议，目前已经在农资经营、连锁超市、日用品等方面开展业务。

　　二是建立人才库，招录年轻人才。围绕供销合作社人才需求特点，量身定制，根据“缺什么，补什么”的原则，实行公开招录适应新时代发展需求的各类专技人才和大中专毕业生，形成人才数量和质量的新突破，形成干部队伍年龄梯队，充实后备人才库。6月27日，市供销社进行了“人才库”招聘资格审查和面试工作，共有六十多名青年人才参加了此次面试。

　　三是聚焦专业化，强化交流培养。围绕“三农”主业，强化相关业务技能培训。打通系统内干部人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通过轮岗交流、挂职锻炼、跟班学习等培养措施，选拔一批、培养一批、使用一批，确保供销社系统人才队伍的数量、质量和活力，为供销合作事业长远发展提供人才支撑和保证。